#图文万粉激励议论#为什么有的所在单元面容主义越反越强?

碧翰烽/文

有网友建议：为什么面容主义越反越强？当今以至很难说哪些不是面容主义了，究竟咋回事？

应该说，当下各级王人高度爱重整治面容主义为下层减负。有的所在单元依然取得告成，比如“滥挂牌”“微信群”APP等乱象得到了一定拦阻，辩论确立考核激励轨制，激勉干部活力；然而，有的所在单元却并不一定，莫得取得显著改善的成果，比如“文山会海”“督查查验考核过频过度”“拍照留痕台账贵寓”等问题老是收不罢手、减不下来，总合计这些即是在持服务。

对于整治面容主义为下层减负，这个共鸣是莫得问题的。可为什么有的面容主义即是整治不下来？有的下层职守即是减不下来？

有三个维度不错分析一下：一是顺次旅途问题，是不是找到了好的服务顺次旅途？二是干部理念问题，是不是扶助了实干实绩的处事创业导向？三是利益问题，在面容主义、官僚主义当中，是不是有东说念主从中赢得了利益、得到了公正？

率先来看顺次旅途问题。也即是说，一些所在单元面容主义的惯性依赖莫得信得过突破，比如鼓舞服务的“开会发文督窥察核问责”的惯性依赖。以至于包括整治面容主义服务自己。导致有的所在单元出现了以面容主义整治面容主义。

这种惯性依赖的背后有两个问题值得念念考、筹商和柔柔：一个是有莫得存在官僚主义的作念法与想法？一个是有莫得考核问责的层层加码与压力传导？

其次来看干部理念问题。也即是一些干部身上的官僚主义习气莫得根底延续，比如就面容主义而整治面容主义。导致容易出现“整治-反弹-再整治-再反弹”的轮回。

这个方面，可能就触及到了一些干部的理念、念念路、立场等问题。比如有的干部存在瞎一样、乱决议等状况，制定的计谋功令不合适客不雅骨子，考核尺度不合适科学功令。如斯，可能导致一些下层不得不以面容主义来应酬，因为按照有些目标、尺度、条目，以及自身的智力水平，怎么作念也完不成，就可能通过大批面容主义来阐明我方作念了，万一出了问题，也能松开使命。

临了再来望望利益问题。有的东说念主依然风尚了搞面容主义，信得过要持实干持实绩，反良友经不会持了。是以，有的一方面反对面容主义，另一方面却可能热衷于面容主义。

不错说，有的东说念主从面容主义、官僚主义当中得到了公正。比如不错隐讳我方的“窝囊”“凡俗”，能不行处理问题无所谓，重要是推崇我方作念了些许事、忙得不亦乐乎，毕竟面容主义的活儿是莫得本领含量的，即使忙死累死亦然具体干活的东说念主，这骨子上亦然一种“躺平”。

再比如还不错隐讳我方的“丧胆”，也即是对于法律规律计谋莫得敬畏、莫得底线，想着从一些过多过度的“管控、查验、重要”当中获取利益。

因此，只有下定决心，找准顺次旅途，扶助正确处事创业导向，就莫得整治不了的面容主义，就莫得减不了的下层职守。